Growth Marketing Stagiair – Talent Acquisition Team
At a glance
Entry-level Growth Marketing role at AXI Holding Services. Mechelen · internship.
Pay not stated Growth Marketing salary
Growth Roles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Research competitors and map the talent groups you want to reach
- Create candidate profiles covering motivations, online habits, and preferred platforms
- Build a digital journey from initial awareness through application, using content to capture candidate details
- Compare LinkedIn, Meta, TikTok, and specialist platforms by expected return and outline budget scenarios
What you bring
- You are studying marketing, communications, business, or a related subject
- You have a strong interest in HR technology
- You understand how algorithms work and how to win attention online
- You enjoy using data to investigate the reasons behind performance
Who this fits
This internship suits a junior marketer who wants to connect digital activity with candidate acquisition and organizational growth. You will work in a hybrid setup in Mechelen, Belgium, within the Talent Acquisition team.
From the employer
Jouw plek bij AXI
Digitale transformatie is geen eenmalige inspanning, wel een continu verhaal van aanpassing, wendbaarheid, en strategische groei. Ons doel? To get IT right! We bouwen aan IT-infrastructuur die organisaties en mensen helpt om het beste van zichzelf te geven.
Binnen Talent Acquisition willen we de beste kandidaten bereiken en meekrijgen in ons verhaal. Hiervoor zoeken we een Growth Marketing Stagiair die ons helpt met onze candidate lead generation.
Jouw missie
Als onze Growth Marketing Stagiair heb je als doel om onze markt in kaart te brengen, te ontdekken waar onze toekomstige kandidaten zich online begeven en een digitale funnel te bouwen die "passieve scrollers" verandert insollicitanten.
Taken:
Marktmapping & Persona Ontwikkeling
Voer onderzoek uit naar ons concurrentielandschap en identificeer specifieke "talent pools."
Bouw gedetailleerde kandidaat-persona's (wie zijn ze, wat drijft hen, wat zijn hun digitale gewoontes en voorkeursplatformen?).
2. Funnel Architectuur
Ontwerp en stel een meertraps digitale funnel voor (Awareness → Consideration → Conversion).
Bedenk "lead magnets" (content zoals whitepapers, webinars of cultuurvideo's) om gegevens van kandidaten vast te leggen nog voordat ze officieel solliciteren.
3. Kanaalstrategie
Bepaal de beste ROI-kanalen voor onze specifieke behoeften (LinkedIn, Meta, TikTok of niche-industrieplatformen).
4. Budget & ROI Analyse
Breng in kaart voor welk budget welke ROI kan verwacht worden.
Jouw talenten
Je volgt een opleiding in Marketing, Communicatie, Business of een gerelateerd veld (met een sterke interesse in HR Tech).
Je begrijpt hoe algoritmes werken en hoe je de aandacht trekt.
Je bent sterk met data en vindt het leuk om de "waarom" achter de cijfers te ontdekken.
Je wilt niet alleen "iets met social media doen"; je wilt begrijpen hoe het de groei van de organisatie beïnvloedt.
Not this one either?
Claude or ChatGPT reads the other 90,537 for you.
Get better matches →
