(Senior) Talent Acquisition & Talent Marketing Manager (m / w / d)
At a glance
Senior Employer Branding role at Mister Spex. Berlin · full-time.
Pay not stated Marketing Manager salary
Growth Roles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- You'll run hiring end to end for headquarters roles, from intake through successful placement
- You'll lead talent-acquisition work across talent marketing, employer branding, communities, and process scaling
- You'll grow optician lead generation, talent pools, and ongoing engagement with prospective candidates
- You'll track attraction KPIs, improve dashboards and reports, and turn findings into pipeline actions
- You'll advance a proactive, data-led strategy for lasting talent communities
What you bring
- You bring several years of talent-acquisition experience and advise leaders on market and sourcing topics
- You have experience in talent marketing, employer branding, and building talent communities
- You've delivered recruiting improvements that made attraction or hiring work more efficient and sustainable
- You use recruiting metrics, reports, and dashboards to recommend concrete pipeline and campaign improvements
- You combine hands-on recruiting with strategic work and communicate confidently in German and English, with English at least C1
Who this fits
This role suits someone who can move between hands-on headquarters recruiting and longer-term talent strategy. You'll work with hiring managers, leaders, candidates, and stakeholders across levels. The role is based in Berlin and includes a flexible, hybrid setup, with work from another EU country possible at times.
From the employer
Gestalte die Zukunft der Brillen mit uns! Wir verbinden Innovation und Stil mit einer unvergleichlichen Markenvielfalt und höchsten Qualitätsstandards - online und offline. Sei unsere Inspiration bei #teamspex!
Begeistert dich die Verbindung aus Talent Acquisition, Talent Marketing und dem Aufbau nachhaltiger Talent Communities? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Als (Senior) Talent Acquisition & Talent Marketing Manager (m/w/d) gestaltest du die Zukunft der Talentgewinnung bei Mister Spex aktiv mit. Du betreust unsere Headquarter-Positionen, entwickelst innovative Strategien zur Gewinnung neuer Talente, baust nachhaltige Talent Pipelines und Communities auf und positionierst Mister Spex als attraktiven Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt. Dabei verbindest du operative Recruiting-Expertise mit strategischen Projekten in den Bereichen Talent Attraction, Employer Branding und datengetriebene Talent Acquisition.
Deine Tätigkeiten
Du verantwortest eigenverantwortlich die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung unserer Headquarter-Positionen; dabei arbeitest du eng mit Hiring Managern und relevanten Stakeholdern zusammen
Du konzipierst und steuerst Talent-Acquisition-Projekte mit Schwerpunkt auf Talent Marketing, Employer Branding, Community Building sowie der Optimierung und Skalierung unserer Talentgewinnungsprozesse
Dabei unterstützt du beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lead-Generation-Strategie für die Zielgruppe Optiker:innen
Du entwickelst unsere Talent Pools weiter und kümmerst dich um das Talent-Engagement, um langfristig qualifizierte Kandidat:innen für Mister Spex zu gewinnen
Du analysierst die Performance unserer Talent-Attraction-Maßnahmen anhand relevanter KPIs, entwickelst Dashboards und Reportings weiter und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Lead- und Pipeline-Qualität ab
Darüber hinaus treibst du strategische Talent-Acquisition-Initiativen voran und unterstützt die Entwicklung hin zu einer proaktiven, datengetriebenen und nachhaltigen Talent-Community-Strategie
Deine Anforderungen
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition; dabei agierst du als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Stakeholder und berätst Führungskräfte auf Augenhöhe zu Talentmarkt- und Sourcing-Themen
Du bringst Erfahrung in Talent Marketing, Employer Branding und dem Aufbau von Talent Communities mit und hast optimalerweise bereits erfolgreich Strategien umgesetzt, die nachweislich zur Steigerung von Kandidateninteresse, Lead-Generierung oder Employer-Brand-Awareness beigetragen haben
Du denkst strategisch, hinterfragst bestehende Ansätze und hast bereits Projekte oder Prozessverbesserungen umgesetzt, die Recruiting- oder Talent-Attraction-Aktivitäten messbar effizienter und nachhaltiger gemacht haben
Datenbasierte Entscheidungen gehören zu deinem Arbeitsalltag; du hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, Reportings und Dashboards und verstehst es, aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Pipelines, Kampagnen und Hiring-Erfolgen abzuleiten
Du arbeitest sowohl operativ als auch strategisch und fühlst dich wohl in einer Rolle, die sich von einem starken Hands-on-Fokus zunehmend in Richtung Talent-Acquisition-Strategie und Community Building entwickelt
Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) und überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Kandidat:innen, Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen
Deine Benefits
Work-Life-Balance: Lebe die perfekte Work-Life-Balance mit unserem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell - Bring deinen Hund mit in unser neues Büro, arbeite auf der Dachterrasse oder zwischendurch im EU-Ausland und nimm ein Sabbatical
Augengesundheit im Fokus: Einmal jährlich ermöglichen wir dir einen kostenlosen Augengesundheitscheck in einem unserer Stores an
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Wir bezuschussen deine persönliche Wellhub-Mitgliedschaft nach bestandener Probezeit und bieten dir Zugang zu OpenUp für deine mentale Gesundheit
Exklusive Gutscheine: Starte mit einem €200 Gutschein für eine Brille aus unserem Mister Spex Sortiment und erhalte jedes Jahr zum Jubiläum einen weiteren Gutschein; profitiere von einem Rabatt bis zu 40% auf unser gesamtes Sortiment
Nachhaltige Mobilität: Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten, erhältst du 50 % Zuschuss für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner nach bestandener Probezeit
Familienunterstützung: Wir bieten Eltern 10 bezahlte Urlaubstage (5-Tage-Woche) für die Betreuung ihrer Kinder bis 12 Jahre im Krankheitsfall
Altersvorsorge: Profitiere von Arbeitgeberbeiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge
Vielfalt und Chancengleichheit: Bei uns zählst du!
Diversität und Chancengleichheit sind für uns mehr als Worte. Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe, denn jeder Beitrag zählt und wird geschätzt. Eine offene Feedbackkultur ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder Identität freuen wir uns auf dich. Deine Persönlichkeit ist unsere Stärke! SEE & BE SEEN at #teamspex
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